充実した教育・研修制度で、社員のステップアップを
支援しています。

充実した教育・研修制度で、社員のステップアップを支援しています。

THEグローバル社では新卒社員研修を3つのカテゴリーに分けて用意しています。

  1. 基本的な社会人としてのマナー研修
  2. 同期の仲間を大切にする『絆』づくり
  3. 不動産業界の市況や、実務を学ぶ

毎年個性の違う新卒社員が入社しますので、その年にあったプログラムを準備しています。
配属後もOJTを通して、継続的にフォローしていきます。

充実した教育・研修制度で、社員のステップアップを支援しています。
研修の様子 研修の様子

研修内容

4月
  • 新入社員研修

    入社してまずはご自身や、同期の仲間、会社のことを改めて理解するための研修を行います。
    会社の組織、企業の役割など社会人の一歩を進む上で、必要な情報を共有します。

  • 合宿『絆』結束プログラム

    同期入社の仲間は、今後の人生においてとても大切な存在です。
    この出会いを『縁』とし『絆』を深める宿泊研修を通して、たくさんの経験をシェアしていただきます。

  • ビジネスマナー研修

    これまでと異なった環境で過ごす新卒社員の皆さんには、社会で結果を出していけるよう、ビジネスマナーをしっかりと学んでいただきます。
    敬語から接客動作など約一カ月間で様々なカリキュラムを用意しています。
    【敬語・電話対応・接客動作・企業訪問・ビジネス文書作成・PC・メールルール他多数】

5月
  • モデルルーム・現場トレーニング

    マンションのモデルルームや建設地で先輩社員が研修をします。物件の特徴やコンセプト、お客様にご案内するポイント等をお見せします。
    また、別の日には先輩がお客様と商談している所に同席をして、お客様とコミュニケーションをとることができます。

  • セクショントレーニング

    様々な部署にて一週間、それぞれの仕事を体験します。配属先以外の部署ではどのような役割があるのかを学ぶと同時に、多くの社員とコミュニケーションをとり、早く会社に馴染んでいただきたいと思います。

6月
  • ステップアップ研修

    会話のやりとりのロールプレイング、営業としてのメールの返信の仕方など、基礎からさらにプロの営業になるために1段階踏み込んだ
    必要なスキルを習得。

  • OJT

    配属後は、先輩社員が実務を教えていきます。
    地図の見方、書類作成の方法、現地調査、住宅を販売する部署であれば、ローンの知識や契約書類などについて勉強をします。
    先輩に同行して不動産企業へ訪問し、情報収集なども行います。
    徐々に自分の役割を認識し、実務経験を積み社会人として日々活躍できるようになります。

  • フォローアップ

    不動産業は特に学ぶことが多く、基礎研修のOJT研修を終えた後も、先輩はしっかりとフォローしていきます。仕事だけではなくプライベートの相談も可能。先輩たちは仕事と人生の先輩であり、先輩たちの仕事内容には後輩を育てることも含まれています。

  • 社員研修

    新入社員研修後も、各種研修で社員をバックアップしています。

    研修例)
    • ・マナー研修
    • ・ビジネス文書研修
    • ・メール研修
    • ・電話応対研修
    • ・宅建研修
    • ・ロープレ研修
    • ・管理職研修

教育制度に関しては、社会の動向やニーズに合わせ、その時々に一番効果のある研修を用意。

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